公司围标行为中，员工可能面临法律责任及处理方式需分情况讨论，具体如下：
若员工直接参与围标策划、组织或实施
根据《招标投标法》第五十三条及《刑法》第二百二十三条，员工可能构成串通投标罪的共犯。司法实践中，若员工以公司名义实施围标行为，且主观上明知违法仍参与，可能被认定为直接责任人员，面临刑事处罚（三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）及行政处罚（罚款、没收违法所得等）。
处理建议：员工应立即停止参与行为，保留证据证明自身非主导者（如上级指令、会议记录等），并主动向监管部门说明情况，争取从轻处理。
若员工仅执行上级指令且未参与决策
若员工仅按公司要求完成标书制作、报价调整等技术性工作，且无证据证明其明知围标违法，通常不构成刑事犯罪。但根据《招标投标法》第五十三条，仍可能被行政处罚（如罚款、禁止参与招标活动等）。
处理建议：员工需证明自身仅履行职务行为（如工作邮件、任务分配记录等），并配合调查说明情况，以降低个人责任风险。
若员工发现围标行为后未举报或继续参与
根据《招标投标法实施条例》第六十九条，员工若知情不报或协助隐瞒，可能被认定为“其他直接责任人员”，面临行政处罚。若行为升级为犯罪，还可能构成包庇罪或帮助毁灭证据罪。
处理建议：员工应立即向公司合规部门或监管机构举报，并留存举报记录作为免责证据。若公司强制要求继续参与，可考虑离职并保留相关证据。
公司层面的法律责任补充说明：
公司作为围标行为的主体，除面临行政处罚（罚款、吊销营业执照等）外，若情节严重（如造成重大损失或多次违法），还可能被追究刑事责任。此时，员工若被认定为“直接负责的主管人员”，需与公司共同承担责任。
总结建议：
围标行为涉及行政、刑事双重风险，员工需根据自身参与程度采取不同应对策略。若已涉及违法，建议优先保护自身权益，避免成为公司违法行为的“替罪羊”。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据链分析责任边界。