针对“员工围标但没有收益”的情况，处理方式主要可以从以下几个角度进行：

1. 法律责任判定：

   • 首先，围标行为本身可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》等，即便没有获得实际收益，也不影响其违法性的认定。因此，需对围标行为进行详细的法律评估，确定是否构成违法。
   • 若构成违法，应依法承担相应的法律责任，可能包括行政处罚、罚款、甚至刑事责任等。

2. 公司内部处理：

   • 对于涉及围标的员工，公司应根据内部规章制度进行严肃处理，以维护公司声誉和公平竞争的市场环境。
   • 处理方式可能包括警告、记过、降职、辞退等，具体需根据围标行为的严重程度和公司规定来决定。

3. 预防与整改：

   • 公司应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，从源头上预防围标等违法行为的发生。
   • 同时，公司应完善内部监管机制，加强对招标投标活动的监督和管理，确保招标投标活动的公开、公平、公正。

4. 与合作方沟通：

   • 如果围标行为涉及与其他公司的合作，应及时与合作方进行沟通，解释情况并表达公司对此事的严肃态度。
   • 必要时，可与合作方共同采取措施，如解除合作协议、追究相关责任等，以维护双方利益和市场秩序。

综上所述，对于“员工围标但没有收益”的情况，应从法律责任判定、公司内部处理、预防与整改以及与合作方沟通等多个角度进行综合考虑和处理。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。