结论：公司围标，员工是否能要求赔偿，这主要取决于员工是否因公司围标行为而遭受了实际损失，以及公司围标行为是否违反了相关法律法规并给员工造成了连带损害。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未直接参与围标且未受损：

   • 如果员工并未直接参与公司的围标行为，且该行为并未给员工造成任何直接的经济损失或职业损害（如被解雇、降薪等），那么员工通常无法直接要求公司进行赔偿。因为赔偿的前提是存在实际的损失，且该损失与公司的违法行为有直接的因果关系。

2. 员工直接参与围标但未受损（或受损难以证明）：

   • 即便员工直接参与了公司的围标行为，但如果他们并未因此遭受任何实际损失，或者损失难以证明与公司围标行为有直接关联，那么员工要求赔偿的诉求也可能难以得到支持。法律上，赔偿需要明确的因果关系和损失证明。

3. 员工因公司围标行为受损：

   • 如果员工因公司围标行为而遭受了实际损失，比如因公司违法行为导致员工被解雇、降薪、遭受职场歧视等，那么员工有权要求公司进行赔偿。在这种情况下，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、职场歧视的证据等，以证明自己的损失与公司的围标行为有直接关联。
   • 赔偿范围：通常包括因解雇或降薪而失去的收入、因职场歧视而遭受的精神损害赔偿（如果适用）、以及因公司违法行为而产生的其他合理费用（如律师费、诉讼费等）。但具体赔偿范围需根据案件具体情况和法律法规来确定。

4. 公司围标行为违反法律法规的连带责任：

   • 如果公司围标行为违反了相关法律法规，如《招标投标法》等，且该行为给员工造成了连带损害（如因公司违法行为导致员工声誉受损、职业发展受阻等），员工也可能有权要求公司进行赔偿。但这种情况下，员工需要证明公司违法行为与自己受损之间的直接因果关系。

法律建议：

• 如果员工认为自己因公司围标行为而遭受了损失，建议首先与公司进行协商，尝试通过内部解决机制来解决问题。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明公司围标行为与自己受损之间的直接因果关系，并成功获得赔偿，那么公司将需要承担相应的赔偿责任。
• 如果员工无法证明或证据不足，那么其赔偿诉求可能无法得到支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。