员工在公司围标中是否需要出面解释以及是否承担责任，取决于其参与程度和主观状态，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工可能承担责任的情况
直接实施围标行为：
- 如果员工直接参与围标，例如制作虚假投标文件、提供竞争对手的报价信息、积极协助围标（如帮忙联络其他参与围标的公司）等，那么员工很可能需要承担法律责任。
- 法律后果：员工可能面临行政处罚，如罚款，罚款金额根据违法情节而定。若情节严重，达到犯罪标准，则可能构成串通投标罪，需要承担刑事责任，可能会面临有期徒刑或拘役等刑罚。
知情并协助围标：
- 员工明知公司存在围标行为，仍提供协助，如参与标书制作、提供关键信息等，那么员工就成了违法行为的协助者。
- 法律后果：员工可能面临行政处罚，如罚款。若情节严重构成犯罪，员工作为共犯会被追究刑事责任。具体量刑时会综合考虑员工在围标事件中的实际作用、参与程度等因素。
二、员工可能免责或减轻责任的情况
完全不知情：
- 如果员工能证明自己确实不知情，比如完全没接触过围标相关事务，或者未参与违法活动，那么员工在一定程度上可减轻或免除责任。
- 证明方式：员工需要提供证据来证明自己确实不知道公司的围标行为，例如工作记录、同事证言等。
受胁迫参与：
- 如果员工有证据表明是受胁迫等非自愿参与围标，比如被领导威胁不得不配合，那么员工也可能在一定程度上减轻或免除责任。
- 证明方式：员工需要提供胁迫的证据，如威胁的录音、聊天记录等。
知情不报（仅公司内部纪律处分）：
- 员工虽未参与围标，但知道此事却不报告，这可能违反公司内部规定。一旦公司围标行为被查，即便员工没直接参与，也可能因知情不报面临公司内部纪律处分，比如被罚款、降职，甚至被解除劳动合同。
- 法律性质：这种处分属于公司内部管理行为，不涉及法律责任，但可能影响员工的职业生涯。
三、员工是否需要出面解释
- 出面解释的必要性：如果员工被监管部门或司法机关要求出面解释，那么员工有义务配合调查。但出面解释并不意味着员工一定需要承担责任，关键在于员工在围标行为中的具体参与程度和主观状态。
- 出面解释时的注意事项：员工在出面解释时，应如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒关键事实。如果员工确实不知情或未参与围标行为，应明确说明，并提供相关证据支持自己的主张。
建议：
- 如果您作为员工被要求出面解释公司围标行为，建议您先咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在出面解释前，整理好相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白或减轻责任。
- 保持冷静和理性，如实陈述事实，避免情绪化或夸大其词。
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