做围标的标书，员工是否会承担法律责任，需视具体情况而定，但一般情况下，员工可能会因参与围标行为而承担相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 围标行为的违法性：

   • 围标，也称为串通投标，是一种违法行为。它破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他投标人的合法权益，同时也损害了招标人的利益。根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，围标行为是被明确禁止的，并会受到相应的法律制裁。

2. 员工参与围标的法律责任：

   • 如果员工是直接参与者：员工在制作围标标书的过程中，如果明知是围标行为而仍然参与，那么员工就构成了对围标行为的直接帮助或实施。在这种情况下，员工可能会因违反相关法律法规而承担行政责任，如罚款、没收违法所得等；如果情节严重，还可能构成犯罪，如串通投标罪，从而承担刑事责任。
   • 如果员工是受胁迫或不知情参与者：如果员工是在被胁迫或不知情的情况下参与了围标标书的制作，那么员工可能不构成故意违法。但是，这并不意味着员工完全免责。在行政责任方面，如果员工能够证明自己是被胁迫或不知情的，可能会减轻或免除处罚；但在刑事责任方面，如果员工确实不知情且未从中获利，通常不会构成犯罪。然而，这需要根据具体案件情况和证据来判断。

3. 法律责任的承担方式：

   • 行政责任：对于参与围标的员工，如果其行为被认定为违法，可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得、暂停或取消投标资格等。
   • 刑事责任：如果围标行为情节严重，构成犯罪，那么参与围标的员工可能会面临刑事指控，如串通投标罪。一旦定罪，员工可能会面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。

4. 建议与防范：

   • 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解围标行为的违法性和后果，避免参与任何形式的围标活动。
   • 谨慎对待工作指令：如果员工接到可能涉及围标的工作指令，应谨慎对待，并询问清楚相关情况。如果怀疑是围标行为，应拒绝参与并及时向相关部门举报。
   • 保留证据：如果员工不幸被卷入围标案件，应尽可能保留相关证据，如工作记录、通信记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

总结来说，做围标的标书，员工是否会承担法律责任取决于其是否知情、是否直接参与以及围标行为的严重程度。为了避免不必要的法律风险，员工应增强法律意识，谨慎对待工作指令，并在必要时保留相关证据。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。