公司串标做标书的员工确实可能需要承担责任，具体责任需根据员工在串标行为中的具体作用和知情程度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工对公司的串标行为完全不知情，且未参与串标行为的任何环节，仅按正常工作安排履行职责制作标书，那么该员工一般无需承担法律责任。
员工知情且参与的情况：
- 行政责任：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，员工若参与公司串标行为，将面临行政处罚。处罚措施可能包括罚款，具体为中标项目金额的千分之五以上千分之十以下；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将处单位罚款数额的百分之五以上百分之十以下的罚款。此外，还可能被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告；情节严重者，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。
- 民事责任：串通投标造成他人损失的，员工需与公司共同承担民事赔偿责任。这意味着，如果员工的串标行为导致其他投标人或招标人遭受经济损失，受损方有权要求该员工和公司连带赔偿其损失。
- 刑事责任：如果串标行为情节严重，构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条关于串通投标罪的规定，直接参与串标的员工将可能承担刑事责任。刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。是否构成犯罪以及刑罚的轻重，将综合考虑串标行为的严重程度、造成的后果等因素进行判断。
员工责任判断的关键因素：
- 员工在串标行为中的具体责任还需根据其实际作用和影响来判断。若员工只是被动参与，未起关键作用或未造成严重后果，其责任可能相对较轻。然而，若员工是串标行为的主要策划者或实施者，且该行为造成了严重后果，则其责任将相对较重。
总结与建议：
- 对于公司串标做标书的员工而言，是否需要承担责任以及承担何种责任，关键在于其是否知情并参与串标行为。
- 员工应严格遵守相关法律法规，避免参与任何形式的串标行为，以免承担不必要的法律风险。
- 如果员工发现自己所在的公司存在串标行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和市场的公平竞争环境。
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