针对您提出的“公司串标了，做标书的要承担罚款吗”这一问题，这是一个涉及法律责任、劳动合同、公司规章制度以及公平原则等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司责任与员工责任的基本划分
首先，需要明确的是，串标行为是违法的，公司作为实施主体，应承担主要的法律责任，这包括可能的罚款、吊销营业执照等行政处罚。根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，公司因串标行为所受处罚是基于公司整体行为而产生的，不能轻易转嫁给员工。
二、员工可能承担的责任情况
故意参与串标：
- 如果员工明知串标行为违法，仍积极参与，如故意按照串标要求制作标书、协助公司与其他投标人串通等，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可能会依据相关法律法规被处以罚款，甚至可能被禁止一定期限内参与相关招投标活动。
不知情或按正常流程工作：
- 如果员工并不清楚公司的串标意图，只是按照正常的工作流程完成任务，那么要求员工承担罚款是不合理的。
- 员工的赔偿责任应与其过错程度相适应，不能要求员工承担过高或不合理的经济负担。
三、劳动合同与公司规章制度的考量
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得参与违法违规行为，并规定了因故意或重大过失给公司造成损失的赔偿责任，那么在员工存在串标故意或重大过失时，公司可以依据合同约定要求赔偿。
公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度中对员工行为规范和责任承担有明确规定，且这些规定经合法程序制定并公示给员工，那么在员工违反时，公司可以按规章制度要求赔偿。
- 但需要注意的是，规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能不合理地加重员工的责任。
四、综合分析与建议
综上所述，公司违法串标被罚款后，要求做标书的员工赔偿是否合理，并不能一概而论。它取决于员工的过错程度、公司的规章制度及合同约定、法律法规等多方面因素。
- 对于员工：在面对此类要求时，应保持冷静，了解相关法律法规和公司规章制度，并与公司进行合理沟通。如有必要，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应遵循法律法规和公平原则，合理处理与员工之间的赔偿问题。不能随意将公司的法律责任转嫁给员工，更不能不合理地加重员工的经济负担。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。