员工串标，公司是否需要承担行政处罚，这主要取决于公司在串标行为中的角色和参与程度。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司作为直接参与者：
- 如果公司直接参与了串标行为，例如与员工共同策划、组织或实施串标，那么公司无疑将面临行政处罚。根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，串通投标行为一经查实，将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、取消投标资格、吊销营业执照等。具体处罚措施会根据违法行为的严重程度和造成的后果来决定。
公司作为管理责任方：
- 即使公司没有直接参与串标行为，但如果公司存在管理疏忽或制度漏洞，导致员工能够实施串标行为，公司也可能因管理责任而受到行政处罚。这种情况下，公司可能需要承担的是因管理不善而引发的行政责任，如被责令改正、罚款等。行政机关在处罚时，会考虑公司是否尽到了合理的管理义务，以及是否存在故意或过失放任员工实施违法行为的情况。
公司完全不知情且未受益：
- 如果公司对员工的串标行为完全不知情，且没有从该行为中获得任何利益，那么公司可能不需要承担行政处罚。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为公司通常需要对其员工的行为承担一定的管理责任。此外，即使公司最初不知情，但如果事后发现并未采取有效措施制止或纠正，也可能被视为默许或纵容违法行为，从而面临行政处罚。
法律建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工行为的监督和约束，防止员工实施串标等违法行为。
- 及时自查自纠：一旦发现员工存在串标行为，公司应立即进行自查自纠，主动向行政机关报告并配合调查处理，以减轻或避免行政处罚。
- 寻求法律帮助：如果公司面临行政处罚或法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。
可能后果：
- 如果公司被认定参与串标行为或存在管理责任，将可能面临罚款、没收违法所得、取消投标资格、吊销营业执照等行政处罚。
- 公司的声誉和信誉也可能受到严重影响，进而影响其未来的业务发展和市场竞争力。
总之，员工串标行为是否会导致公司承担行政处罚，取决于公司在该行为中的角色和参与程度。公司应加强内部管理，及时自查自纠，并在必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。