单位串标员工是否会受处罚，这主要取决于单位是否有合法有效的规章制度以及该行为是否确实违反了相关规定，同时还要考虑处罚的合法性与合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 未规定情况：如果单位的规章制度和劳动合同中均未明确将串标行为列为违纪行为，并规定相应的处罚措施，那么单位以串标为由对员工进行处罚就缺乏法律依据，是不合法的。
   • 有规定但程序不合规情况：即便单位的规章制度中规定了串标行为的处罚，该规定也必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向全体员工公示或告知。如果规章制度未经过上述民主程序制定，或未向员工公示告知，则该规章制度不具有法律效力，单位依据此进行的处罚也是不合法的。
   • 有规定且程序合规情况：在规章制度合法有效的前提下，单位可以依据规定对串标员工进行处罚。但处罚行为仍需遵循合理性原则，不得过于严苛或不公。

2. 串标行为造成的后果

   • 如果串标行为给单位造成了直接经济损失，单位可以要求员工赔偿损失，而非直接进行处罚。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 员工权益保护与维权途径

   • 面对单位不合理的处罚行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，要求单位撤销不合理的处罚或解释处罚的合理性。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

举例说明： 假设某单位在规章制度中明确规定了串标行为的处罚措施，且该规章制度经过了民主程序制定并向全体员工公示。某员工因串标行为被单位发现，单位依据规章制度对该员工进行了处罚。在此情况下，如果处罚措施合理且未超出规章制度规定的范围，那么该处罚是合法的。但如果单位未按照规章制度规定的程序进行处罚，或者处罚措施过于严苛，员工则有权通过合法途径维权。

总结与建议： 单位对串标员工的处罚是否合法，取决于单位是否有合法有效的规章制度、该行为是否确实违反了相关规定以及处罚的合法性与合理性。员工在面对单位不合理的处罚时，应了解自己的权益并采取适当的维权措施。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。