针对您提出的“参与串标的员工一般怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在探讨参与串标的员工可能面临的处罚时，我们首先要明确的是，员工的法律责任取决于其是否知情并参与了公司的串标行为。

一、员工不知情的情况

如果员工对公司的串标行为并不知情，且未参与串标行为的策划、实施等任何环节，仅仅是按照正常的工作安排履行职责，那么该员工一般情况下无需承担法律责任。这是因为法律在追究责任时，通常遵循“过错责任原则”，即只有存在过错（如故意或过失）的行为人才需要承担责任。

二、员工知情且参与的情况

如果员工知情并参与了公司的串标行为，那么其可能面临的处罚将包括行政责任、民事责任乃至刑事责任。

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，参与串标的员工将面临行政处罚。具体来说，处罚措施可能包括罚款，罚款的金额通常为中标项目金额的千分之五以上千分之十以下。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将处以单位罚款数额的百分之五以上百分之十以下的罚款。
   • 此外，参与串标的员工还可能被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告。情节严重者，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。

2. 民事责任：

   • 如果串通投标行为造成了他人损失，参与串标的员工需要与公司共同承担民事赔偿责任。这意味着，如果员工的串标行为导致其他投标人或招标人遭受经济损失，受损方有权要求该员工和公司连带赔偿其损失。这一规定依据的是《中华人民共和国民法典》的相关规定。

3. 刑事责任：

   • 如果串标行为情节严重，构成犯罪，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条关于串通投标罪的规定，直接参与串标的员工将可能承担刑事责任。刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。是否构成犯罪以及刑罚的轻重，将综合考虑串标行为的严重程度、造成的后果等因素进行判断。

三、责任判断因素

在判断员工在串标行为中的具体责任时，还需要考虑其实际作用和影响。如果员工只是被动参与，未起关键作用或未造成严重后果，其责任可能相对较轻。然而，如果员工是串标行为的主要策划者或实施者，且该行为造成了严重后果，那么其责任将相对较重。

总结：

参与串标的员工可能面临的处罚取决于其是否知情并参与了串标行为。对于知情并参与的员工，可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。因此，我强烈建议员工严格遵守相关法律法规，避免参与任何形式的串标行为，以免承担不必要的法律风险。同时，如果员工发现公司存在串标行为，应及时向相关部门举报，以维护公平竞争的市场环境。