员工以串标为由要求公司赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、串标行为与赔偿要求的合法性基础
串标行为的性质：
- 串标通常指的是在招投标过程中，投标人之间或投标人与招标人之间通过不正当手段串通，以影响中标结果的行为。这种行为违反了公平竞争的原则，可能构成违法或违规。
- 若员工确实存在串标行为，且该行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一要求需基于明确的证据和合理的计算方式。
赔偿要求的合法性：
- 员工以串标为由要求公司赔偿，首先需要证明公司存在因串标行为而遭受的实际损失。
- 其次，员工需证明其要求赔偿的金额与损失之间存在合理的因果关系。
- 若员工无法提供充分证据支持其赔偿要求，或赔偿要求明显超出合理范围，则该要求可能不被法律支持。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
规章制度的规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了串标行为的处理方式和赔偿标准，且该规章制度经过合法程序制定并公示，则公司可以依据规章制度要求员工赔偿。
- 但规章制度中的赔偿标准需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同的内容：
- 若劳动合同中明确约定了员工因串标行为需承担的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则员工需按照劳动合同履行赔偿义务。
- 若劳动合同中未约定相关赔偿责任，则公司需依据其他法律依据要求员工赔偿。
三、法律建议与维权途径
对员工的建议：
- 若员工认为公司要求赔偿不合理，应首先与公司进行沟通协商，要求公司提供充分的证据和合理的赔偿计算方式。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对公司的建议：
- 公司应确保其要求员工赔偿的行为有充分的法律依据和证据支持。
- 公司应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确串标行为的处理方式和赔偿标准。
- 在要求员工赔偿时，公司应遵循合理性原则，不得提出过于严苛或不公的赔偿要求。
举例说明：假设某公司员工在招投标过程中存在串标行为，导致公司未能中标并遭受了经济损失。若公司规章制度中明确规定了串标行为的赔偿标准，且该标准合理合法，同时公司能够提供充分证据证明其损失与员工串标行为之间的因果关系，则公司有权要求员工按照规章制度进行赔偿。反之，若公司无法提供充分证据或赔偿要求明显超出合理范围，则员工有权拒绝赔偿或通过法律途径维护自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。