结论：公司串标，做标书的员工是否会被处罚，不能一概而论，需根据具体情况判断员工是否存在过错及过错程度。

分析如下：

1. 公司责任与员工责任划分

   • 串标行为是违法的，公司作为实施主体，应承担主要的法律责任，包括可能的罚款、吊销营业执照等行政处罚。根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，公司因串标行为所受处罚是基于公司整体行为而产生的，不能轻易转嫁给员工。
   • 若员工明知串标行为违法仍积极参与，如故意按照串标要求制作标书、协助公司与其他投标人串通等，则可能需承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任，具体取决于员工的过错程度和给公司或第三方造成的损失。

2. 劳动合同与公司规章制度的考量

   • 如果劳动合同中明确约定员工应遵守法律法规和公司规章制度，不得参与违法违规行为，并规定了因故意或重大过失给公司造成损失的赔偿责任，那么在员工存在串标故意或重大过失时，公司可依据合同约定要求赔偿。
   • 公司规章制度中若对员工行为规范和责任承担有明确规定，且这些规定经合法程序制定并公示给员工，员工违反时，公司可按规章制度要求赔偿。但规章制度不能违反法律法规强制性规定，也不能不合理加重员工责任。

3. 员工过错程度与赔偿合理性

   • 若员工并不清楚公司串标意图，只是按正常工作流程完成任务，那么要求员工承担法律责任或赔偿是不合理的。员工的赔偿责任应与其过错程度相适应，不能要求员工承担过高或不合理的经济负担。
   • 赔偿金额应基于员工实际过错和给公司造成的实际损失来确定。如果员工只是轻微过失或没有过错，那么不应要求其承担赔偿责任。

建议：

• 作为做标书的员工，在面对公司串标行为时，应保持警惕并了解相关法律法规，避免参与违法活动。
• 如果公司要求你参与串标行为，你有权拒绝并可以向相关部门举报。
• 如果公司已经因串标行为受到处罚并要求你承担赔偿责任，你应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并与公司进行合理沟通。如有必要，可以向我咨询以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定存在过错并需承担法律责任，可能会面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任。
• 如果员工能够证明自己没有过错或过错轻微，则可能免于承担法律责任或赔偿责任。