关于“写陪标书的员工是否有责任”的问题，这主要取决于员工在写陪标书过程中的具体行为以及这些行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工在写陪标书时，仅是按照公司要求或正常业务流程进行，且内容真实、合法，未涉及任何欺诈、串通投标等违法行为：
- 在这种情况下，员工通常不承担法律责任。因为员工的行为是职务行为，且符合法律法规和公司规章制度的要求，没有过错或违法行为。
如果员工在写陪标书时，存在故意隐瞒、歪曲事实或与其他投标人串通等违法行为：
- 员工可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规，串通投标、弄虚作假等行为是违法的，可能面临罚款、没收违法所得、禁止参加投标等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 此外，如果员工的行为给公司或其他投标人造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
从公司规章制度的角度来看：
- 如果公司规章制度明确规定了员工在参与投标过程中的行为规范，且员工违反了这些规定，那么员工可能需要根据公司规章制度承担相应的内部责任，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 对于员工而言，在参与投标过程中应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保投标文件的真实性和合法性，避免涉及任何违法行为。
- 如果员工发现公司或其他投标人存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护公平竞争的市场环境。
- 对于公司而言，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司在投标过程中的合法性和合规性。
可能后果：
- 如果员工因写陪标书而涉及违法行为，可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等后果。
- 这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给公司带来严重的法律风险和经济损失。
总结来说，写陪标书的员工是否有责任，取决于其具体行为是否违反了相关法律法规或公司规章制度。因此，员工在参与投标过程中应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。