公司没竞标上，一般情况下不需要给员工赔偿。不过，具体是否需要赔偿，还需结合实际情况和劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司竞标失败或业务调整等情形下需要向员工支付赔偿或补偿，那么公司应当按照合同约定履行义务。
   • 若劳动合同中没有此类约定，则公司通常没有法定的赔偿义务。

2. 公司业务调整与员工权益：

   • 公司竞标失败可能属于业务调整或市场风险的一部分。在一般情况下，这种风险应由公司承担，而不应直接转嫁给员工。
   • 除非公司因竞标失败而决定裁员或解除与员工的劳动合同，并且这种裁员或解除不符合法定条件或程序，否则公司通常不需要因竞标失败本身而向员工支付赔偿。

3. 法定解除劳动合同的情形：

   • 如果公司因竞标失败等经济原因需要裁员，必须符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在符合法定条件的情况下，公司可以解除与员工的劳动合同，但需要支付相应的经济补偿，而非赔偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

4. 特殊情况下的赔偿义务：

   • 如果公司因竞标失败而采取非法手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工离职，或者违反劳动合同约定擅自变更劳动合同内容导致员工离职，那么公司可能需要承担赔偿责任。
   • 此外，如果公司因竞标失败而无法继续履行劳动合同（如破产、倒闭等），且无法为员工提供其他合适的岗位或补偿方案，也可能需要承担一定的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果担心公司竞标失败会影响自己的权益，可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司在不同情况下的义务和责任。
• 如果公司确实因竞标失败而需要调整业务或裁员，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司的具体计划和补偿方案，并确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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