针对您提出的“公司竞标失败员工应该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司业务变动对员工权益的影响及相应的处理措施。以下是从公司和员工两个角度出发，给出的详细解答：
公司角度
内部岗位调配：
- 在竞标失败后，公司可能会面临业务调整或缩减的情况。此时，公司可以考虑将受影响的员工调配至其他有需求的岗位，以充分利用现有人力资源。
- 调配岗位时，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解新岗位的职责和要求，并协商一致后变更劳动合同内容，签订书面协议。
组织培训与技能提升：
- 利用竞标失败后的空档期，公司可以组织员工参加专业技能和综合素质培训，以提升员工的竞争力，为未来的业务发展做好准备。
- 若培训涉及服务期约定，公司应与员工订立协议，明确服务期及违约金等相关事项，以符合《劳动合同法》的相关规定。
协商解除劳动合同：
- 若竞标失败导致公司经营困难，无法继续履行劳动合同，公司应与员工协商解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
待岗安排：
- 若公司预计短期内会有新业务机会，可以考虑安排员工待岗，并按当地规定支付生活费。
- 待岗期间，公司应与员工保持沟通，及时告知业务动态和未来计划，以便员工做好相应的准备。
员工角度
积极适应岗位调整：
- 面对岗位调整，员工应保持积极态度，主动了解新岗位的职责和要求，尽快适应新环境。
- 若岗位调整不合理，如存在歧视或侮辱性调岗等情况，员工有权拒绝并通过合法途径维权。
利用培训机会提升自己：
- 公司提供的培训机会是提升个人专业技能和综合素质的好时机，员工应珍惜并认真学习。
- 若公司以培训为名变相收费或存在其他不合理行为，员工有权拒绝并投诉。
协商争取合理补偿：
- 当公司提出协商解除劳动合同时，员工应了解经济补偿标准并与公司进行协商。
- 若对经济补偿有异议，员工可以进一步与公司沟通或寻求法律援助，以争取合理补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
关注待岗权益：
- 待岗期间，员工应关注当地关于待岗生活费的规定，并确保自身权益得到保障。
- 同时，员工也应与公司保持沟通，了解公司业务动态和未来计划，为可能的岗位恢复或新机会做好准备。
综上所述，公司竞标失败后，对员工的处理应综合考虑法律与业务因素，确保既符合法律法规要求，又能够有效维护双方权益。员工则应积极配合公司的调整措施，同时关注自身权益保护，通过合法途径维护自身利益。