关于公司中标到期后是否要跟着离开的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据您与公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的角度
合同期限：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工作期限的条款。如果合同中明确规定了工作期限，并且该期限与公司的中标期限不直接相关，那么中标到期并不意味着您必须离开。
- 如果合同中规定了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，且该工作任务与中标项目直接相关，那么中标项目结束后，合同可能随之终止。但此时，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿。
合同变更与续签：
- 如果中标到期后，公司希望您继续工作，且您也愿意，那么双方可以协商变更或续签劳动合同。
- 如果公司未提出续签或变更合同，而您希望继续工作，您也可以主动与公司沟通，表达您的意愿。
二、公司政策的角度
公司内部规定：
- 有些公司可能有内部规定，关于中标项目结束后员工的去留问题。您需要了解并遵守这些规定。
- 如果公司规定中标项目结束后员工必须离开，且该规定不违反法律法规，那么您可能需要遵守。但您也有权了解该规定的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。
员工福利与待遇：
- 中标到期后，如果公司希望您留下，可能会提供更好的福利和待遇来吸引您。您可以根据这些条件来决定是否继续留在公司。
三、法律法规的角度
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司不续签或降低条件续签导致您不续签的，公司需要向您支付经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在必要时维护自己的合法权益。
- 如果公司中标到期后要求您离开，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解中标到期后公司的具体安排和您的去留问题。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和期望，并尝试与公司达成共识。
了解自己的权益：
- 在沟通过程中或之前，建议您了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的相关条款、公司政策以及法律法规的规定。
- 这样，您在沟通过程中就能更加自信地表达自己的观点和要求。
寻求法律帮助：
- 如果您在沟通过程中遇到困难或问题无法解决，建议您寻求专业的法律帮助。
- 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
中标到期后是否要跟着离开公司，取决于您与公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规。建议您根据自己的实际情况和需求来做出决定，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。