关于“中标项目持证人中途离职了是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（劳动仲裁）及项目管理的复杂问题。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

首先，结论上，中标项目持证人中途离职确实可能对项目产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况评估。

分析角度一：项目执行与连续性

1. 项目进度受阻：持证人通常负责项目的关键环节，如技术指导、质量控制等。其中途离职可能导致项目进度受阻，甚至延期。
2. 团队稳定性受影响：持证人的离职可能引发团队士气下降，影响团队整体稳定性和工作效率。

分析角度二：法律责任与合规性

1. 合同义务履行：需检查持证人与公司签订的劳动合同及项目相关合同中，是否明确规定了持证人需完成的项目任务及离职后的责任承担。若持证人未履行完合同义务即离职，公司可能面临违约风险。
2. 知识产权归属：持证人离职后，需关注其在职期间参与项目的知识产权归属问题。若未明确约定，可能引发知识产权纠纷。

分析角度三：应对措施与建议

1. 及时补充人员：公司应尽快安排合适人员接替持证人的工作，确保项目顺利进行。
2. 完善合同管理：建议在劳动合同及项目相关合同中明确持证人的职责、义务及离职后的责任承担，以降低法律风险。
3. 加强团队沟通与协作：通过加强团队内部沟通与协作，减轻持证人离职对团队稳定性的影响。

特殊情况说明

• 若持证人离职系因公司违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致，公司可能还需承担经济补偿责任。
• 若项目涉及重要机密或核心技术，持证人离职后还需关注保密义务及竞业限制条款的履行情况。

综上所述，中标项目持证人中途离职确实可能对项目产生一定影响。公司应密切关注项目进展、团队稳定性及法律责任等方面的问题，并采取相应措施加以应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。