核心结论：中标后代表人离职，一般不影响中标结果的有效性，但需及时办理相关变更手续以确保后续合同履行等环节的合法性与顺畅性。以下是具体分析：

1. 中标结果的有效性
   中标结果的确定是基于投标文件、评审过程等法定程序，代表人仅是参与投标及后续事务的具体执行人员。根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，代表人的离职并不影响已确定的中标结果，中标通知书依然有效。

2. 后续手续的办理

   • 及时变更代表人信息：原中标代表人离职后，中标单位应尽快确定新的代表人，并向招标人提交变更代表人的书面申请及相关证明材料（如新代表人的身份证明、授权委托书等），确保后续合同签订、履行等环节有明确的对接人员。
     
   • 合同签订的衔接：若在代表人离职时合同尚未签订，新代表人需代表中标单位与招标人签订合同，合同中的权利义务关系不受代表人变更的影响。若合同已签订，代表人变更一般不影响合同效力，但涉及具体事务执行时，需明确新代表人的权限。
     
   • 内部管理调整：中标单位应同步更新内部文件，如项目团队名单、授权文件等，确保新代表人在项目中的合法地位，避免因信息不一致导致的管理混乱或法律风险。

3. 特殊情况的处理

   • 代表人离职涉及违法违规：若代表人离职是因为在投标或中标过程中存在违法违规行为（如串通投标、行贿等），招标人有权根据相关规定取消中标资格，此时中标结果可能被撤销。
     
   • 招标文件有特殊要求：部分招标文件可能对代表人的稳定性有特殊要求（如要求代表人在项目期间不得变更），若违反此类要求，可能面临招标人的处罚或合同履行障碍。此时需与招标人协商解决，或根据合同约定承担相应责任。

建议：中标单位应高度重视代表人离职后的手续办理，避免因程序疏漏导致中标结果无效或合同履行受阻。如有具体疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解决方案。