换老板不解除劳动合同是合法的，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、公司主体变更与劳动合同的连续性
公司合并、分立或转让：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，如果公司因为合并、分立或转让等原因更换了老板，但劳动合同中的用人单位主体发生了变更（即由新的公司承继了原公司的权利和义务），那么原劳动合同仍然有效，无需解除。
- 例子：假设A公司被B公司收购，A公司的员工与A公司签订的劳动合同继续有效，由B公司继续履行。员工无需与B公司重新签订劳动合同，除非双方协商一致并达成新的协议。
公司内部股权变更或管理层更迭：
- 如果公司只是发生了股权变更或管理层更迭，但公司主体（即用人单位）并未发生变更，那么劳动合同自然继续有效，无需解除。因为劳动合同是员工与用人单位之间建立的劳动关系，与公司的股东或管理层无关。
- 例子：某公司的股东发生了变化，或者总经理、董事长等管理层人员进行了更迭，但这并不影响公司与员工之间的劳动合同关系。员工仍然需要按照原劳动合同的约定履行义务，享受权利。
二、劳动合同解除的法定情形
- 劳动合同的解除需要符合法定情形，如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。仅仅因为公司更换了老板，并不构成解除劳动合同的法定理由。
- 例子：如果新老板上任后，要求员工重新签订劳动合同，并降低了工资待遇或改变了工作条件，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同履行。如果新老板以此为由解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 当公司发生变更时，员工应及时与新老板或人力资源部门沟通，了解劳动合同的履行情况以及是否有任何变更。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 员工应妥善保管与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如新老板无故解除劳动合同、降低工资待遇等，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，换老板并不必然导致劳动合同的解除。在大多数情况下，只要公司主体未发生变更或新老板愿意继续履行原劳动合同，劳动合同就仍然有效。如果遇到任何问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。