结论：老板与别的老板合股，并不直接构成职工可以解除劳动合同的法定理由。职工是否可以解除劳动合同，需根据具体情况及劳动合同法的相关规定来判断。

分析：

1. 合股行为本身不影响劳动合同履行：

   • 老板与别的老板合股，属于公司股权结构或经营策略的调整，这一行为本身并不直接影响劳动合同的履行。劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其履行主要受劳动合同条款及劳动法律法规的约束。

2. 职工解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若合股行为导致上述情形之一发生，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，职工则有权解除劳动合同。

3. 合股可能引发的间接影响：

   • 虽然合股行为本身不直接影响劳动合同履行，但可能引发一系列间接影响，如公司经营策略调整、组织架构变动、工作岗位变化等。这些变化若导致劳动合同无法继续履行或职工权益受损，职工可依据劳动合同法及相关规定与用人单位协商解除劳动合同或要求用人单位承担相应责任。

建议：

• 职工角度：

  • 若因合股行为导致劳动合同履行出现问题或权益受损，建议首先与用人单位协商解决。
  • 若协商无果，可依据劳动合同法及相关规定向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

• 用人单位角度：

  • 在进行合股等重大经营决策时，应充分考虑对劳动合同履行及职工权益的影响，确保决策合法合规。
  • 若因合股行为导致劳动合同无法继续履行或职工权益受损，应积极与职工协商解决，避免引发劳动争议。

后续行动依据：

• 职工在决定是否解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款及劳动法律法规的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对劳动合同法及相关规定不熟悉或存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。