结论：职工在老板与别的老板合股的情况下辞职，是否能得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果职工与用人单位（即合股后的新实体或原用人单位，视具体情况而定）协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 职工主动辞职且无合法理由：

   • 如果职工主动辞职，且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么职工通常无法获得经济补偿。

3. 用人单位存在违法行为导致职工辞职：

   • 如果职工因用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，职工有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 合股行为本身对职工权益的影响：

   • 合股行为本身并不直接决定职工是否能获得赔偿。关键在于合股后用人单位是否继续履行原劳动合同，以及是否存在上述提到的合法解除或职工因用人单位违法行为而辞职的情形。如果合股后用人单位未改变原劳动合同的履行条件，且职工没有合法理由辞职，那么职工通常无法获得赔偿。

法律建议：

• 在决定辞职前，职工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确定是否存在合法解除劳动合同或要求经济补偿的理由。
• 如果职工认为用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，可以收集相关证据，并在辞职时明确提出要求经济补偿。
• 如果职工与用人单位在辞职和经济补偿问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。

可能后果：

• 如果职工符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
• 如果职工不符合获得经济补偿的条件而强行要求支付，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼的败诉风险，并可能需要承担因此产生的法律费用。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。