结论：员工因在其他公司参股被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、若公司辞退行为合法合理

1. 依据公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工不得在其他公司参股，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，员工也知晓该规定，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 依据劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工不得在其他公司参股，员工违反此约定，公司同样有权辞退员工且无需支付赔偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款未直接提及参股，但若参股行为影响了本职工作或造成了重大损害，可类比适用。

二、若公司辞退行为违法

1. 无合法依据辞退：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定禁止员工在其他公司参股，或者虽有规定但未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 辞退程序违法：

   • 即使公司有合法的辞退依据，但如果辞退程序违法（如未提前通知、未听取员工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

三、特殊情况考虑

• 参股行为是否影响本职工作：如果员工在其他公司的参股行为并未影响其在本职工作上的表现，且未给公司造成任何损失，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付赔偿。
• 公司是否知情并同意：如果员工在其他公司的参股行为是在公司知情并同意的情况下进行的，那么公司事后以此为由辞退员工可能构成违约或违法，员工同样有权要求赔偿。

建议：如果您或您身边的人遇到此类情况，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、参股证明、辞退通知等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。