针对您提出的问题“两个公司老板合伙开公司，散伙导致另外一个老板搬厂员工有赔偿吗”，首先明确回答：是否需要对员工进行赔偿，主要取决于散伙时双方老板的约定以及员工与公司的劳动合同内容。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合伙协议的约定：

   • 两个老板在合伙开公司时，通常会签订合伙协议，明确双方的权利和义务，包括散伙时的财产分割、债务承担等。
   • 如果合伙协议中明确规定了散伙时对员工安置或赔偿的条款，那么应当按照协议执行。
   • 如果没有明确规定，则需要考虑其他法律因素。

2. 劳动合同的内容：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同是确定员工权益的重要依据。
   • 劳动合同中如果明确规定了在公司解散或散伙时的赔偿或安置条款，公司应当遵守。
   • 如果劳动合同没有相关规定，但根据《劳动法》的相关规定，公司解散或终止时，应当对员工进行妥善安置，包括但不限于支付经济补偿金等。

3. 法律法规的适用：

   • 在没有合伙协议和劳动合同明确约定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规规定了公司解散或终止时，对员工的安置和赔偿原则。

4. 实际操作的考虑：

   • 散伙时，双方老板应当协商确定员工的安置方案，包括是否赔偿、如何赔偿等。
   • 如果无法协商一致，可以寻求法律援助或调解，甚至通过诉讼方式解决争议。

综上所述，是否需要对员工进行赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括合伙协议的约定、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，建议两个老板在散伙前，充分协商并明确员工的安置方案，以避免后续的纠纷和法律风险。如果您有具体的合伙协议或劳动合同内容需要分析，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。