结论：在二位老板合伙开厂，其中一人撤出，另一人接手的情况下，员工能否得到补偿以及能得到何种补偿，主要取决于撤出和接手的具体安排、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 如果撤出的一方与员工之间的劳动合同仍然有效，且接手的一方愿意继续履行这些合同，那么员工的工作岗位、工资福利等通常不会受到影响，也就不存在额外的补偿问题。但这种情况下，员工应确保与接手方重新确认或签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动合同的变更或解除：
- 变更：如果因撤出和接手导致劳动合同的履行条件发生重大变化（如工作地点、工作内容、工资待遇等），双方可以协商变更劳动合同。在协商一致的基础上，员工可能不会获得额外的补偿，但如果变更后的条件对员工不利，员工有权拒绝并要求按照原合同履行或解除合同。
- 解除：如果撤出的一方或接手的一方决定解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果撤出和接手的过程中存在违法行为（如未提前通知员工解除合同、未支付经济补偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求违法方承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
- 如果撤出的一方或接手的一方因经营不善等原因导致工厂倒闭或破产，员工可能面临失业的风险。在这种情况下，员工除了可以依法获得经济补偿外，还可以根据《企业破产法》的相关规定，在破产财产分配中优先受偿部分债权（如工资、社会保险费用等）。
建议：
- 对于员工而言，首先应了解撤出和接手的具体安排以及对自己劳动合同的影响。如果劳动合同需要变更或解除，应与雇主进行充分协商，并确保自己的合法权益得到保障。
- 如果员工对撤出和接手过程中的任何行为有疑问或不满，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我陶志宏律师，专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、合同纠纷、法律顾问领域），以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果雇主未依法与员工协商变更或解除劳动合同，或未支付经济补偿等费用，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
- 如果撤出和接手的过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），相关责任人可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。