合伙公司解散，员工通常有权获得经济补偿，而非赔偿。下面是详细的解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 同时，该法第四十六条明确，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤职工，用人单位在解散时仍需按照法律规定支付相应的经济补偿金或工伤待遇。

4. 不支付经济补偿的例外情况：

   • 如果公司解散是因不可抗力等法定免责情形，或者员工有严重违规等过错导致合同解除，公司可能无需支付经济补偿。

综上所述，合伙公司解散时，员工通常有权获得经济补偿，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果公司有特殊情况或员工有过错，可能会影响经济补偿的支付。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。