公司散伙了，员工是否有赔偿，这主要取决于公司散伙的具体原因以及是否涉及劳动合同的解除或终止。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司因破产或解散而散伙：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产或解散等原因需要终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司因违法解散或破产导致劳动合同终止，员工除了可以获得经济补偿外，还可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。

2. 公司因合并、分立而散伙：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 员工权益：在这种情况下，员工的劳动合同不会因公司散伙而自动终止，因此员工通常不会直接获得经济补偿。但如果合并或分立后的公司未能继续履行原劳动合同，导致劳动合同解除或终止，员工则有权要求经济补偿。

3. 公司因经营不善或其他非破产、解散原因而散伙（如股东决定解散公司）：

   • 员工权益：这种情况下，公司散伙同样可能导致劳动合同的解除或终止。员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
   • 注意事项：员工应关注公司散伙的具体原因和程序，确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照法定程序进行解散或清算，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司散伙过程中可能涉及的其他赔偿：

   • 未支付工资或加班费：如果公司在散伙前未支付员工的工资或加班费，员工有权要求公司支付这些费用。
   • 违法解除劳动合同：如果公司散伙过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果公司散伙导致劳动合同解除或终止，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，公司散伙了员工是否有赔偿，取决于公司散伙的具体原因以及是否涉及劳动合同的解除或终止。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。