公司解散时，员工一般能获得补偿，但具体情况需根据解散的原因和性质来判断。

1. 依法解散并需支付补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不需要支付补偿金的情况：

   • 如果因公司章程规定的营业期限届满等合法原因解散，并按法定程序清算，一般员工没有赔偿。
   • 如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致公司解散，公司也有权不支付经济补偿。

3. 特殊情况的补偿：

   • 若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。

4. 违法解散的情况：

   • 如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司解散时是否需要支付员工补偿金是一个具体且复杂的问题，需要根据解散的具体原因、性质以及相关法律法规来判断。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。