公司解散时，员工是否会获得赔偿，这主要取决于解散的原因、是否符合法定情形以及公司的财务状况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法定解散事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及被人民法院依法解散等法定事由导致劳动合同终止时，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
未提前通知员工：
- 如果公司解散时未提前30天以书面形式通知员工，公司需额外支付一个月工资作为“通知金”补偿。
未休年假补偿：
- 若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议无法履行时的赔偿：
- 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。
二、不需要支付经济补偿的特殊情况
员工妥善安置：
- 如果公司在解散过程中能够合理安排员工转移至关联企业继续工作，且员工的工作岗位、工资待遇等基本保持不变，同时员工也同意这种安排，并且双方达成了明确的协议，那么公司可以不支付经济补偿。
公司无资产或资不抵债：
- 若公司解散时资产不足以支付全部债务，包括员工经济补偿，且股东已履行出资义务且无其他违法行为，则公司无需再向员工支付经济补偿，因为此时公司已无实际支付能力。不过，这种情况下，员工的债权可能会在公司清算过程中按照法定顺序进行清偿，但可能无法得到全额支付。
员工重大过错：
- 若员工因重大过错（如严重违反公司规章制度）导致公司解散，公司有权不支付经济补偿，并可根据具体情况要求员工承担相应赔偿责任。
三、违法解散的额外赔偿
- 如果公司因违法经营被依法责令关闭、吊销营业执照等原因解散，员工除有权要求经济补偿外，还可依具体情况要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
- 在公司解散过程中，应首先明确解散的原因和性质，以确定是否需要支付员工经济补偿。
- 公司应严格按照法律程序进行清算，确保员工权益得到妥善处理。
- 如果公司财务状况允许，应优先支付员工的经济补偿等债务。
- 若公司解散涉及复杂法律问题或存在争议，建议及时向我咨询，以确保合法合规地处理相关事宜。
总结来说，公司解散时员工是否会获得赔偿，取决于解散的原因、是否符合法定情形以及公司的财务状况等多个因素。在实际操作中，应根据公司具体情况和法律规定进行判断和处理。如果你或你所在的公司面临解散相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。