结论：公司转给其他人股份，员工是否可以选择赔偿离职，需根据具体情况分析，主要取决于股权转让是否影响劳动合同的履行以及双方劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 股权转让与劳动合同的关系：

   • 股权转让是公司股东之间的法律行为，它涉及的是公司股权结构的变更，而非劳动合同关系的直接变更。
   • 劳动合同是员工与公司之间就劳动权利义务达成的协议，其履行不受公司股东变更的直接影响，除非这种变更导致了劳动合同无法继续履行或违反了劳动合同中的特定条款。

2. 员工选择赔偿离职的法律依据：

   • 如果股权转让导致公司经营状况发生重大变化，如公司解散、破产或业务方向发生根本性转变，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行，员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中明确约定了股权转让作为员工可以解除劳动合同并获得赔偿的情形，那么员工在股权转让发生时，有权依据合同约定要求赔偿并离职。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同的具体内容：员工应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同解除和赔偿的部分，以确定股权转让是否构成合同约定的解除条件。
   • 公司经营状况的变化：员工应关注股权转让后公司经营状况的变化，如是否出现裁员、降薪、业务调整等情况，这些变化可能影响劳动合同的履行。
   • 协商与沟通：在股权转让发生后，员工应与公司进行积极沟通，了解公司的未来规划和员工安置方案，以便做出合理的决策。

法律建议：

• 如果员工认为股权转让影响了其劳动合同的履行，且符合《劳动合同法》或劳动合同中规定的解除条件，员工可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或员工对补偿金额有异议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、股权转让协议、公司经营状况变化的证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果股权转让是公司为了规避法律责任或恶意损害员工利益而进行的，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在股权转让过程中发现公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工也可以及时向相关部门举报或寻求法律援助。

行动建议：

• 员工在面临公司股权转让时，应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便做出合理的决策。
• 如果员工对股权转让的影响或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。