公司把员工转移到其他公司是否需要赔偿，这主要取决于转移的具体情况、员工的意愿以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、不需要支付经济补偿的情况
员工同意且新公司承继原劳动合同：
- 如果员工明确同意被转移到另一家公司，并且新公司与员工签订了新的劳动合同，明确承继原劳动合同的所有权利和义务（包括工龄连续计算、工作岗位、劳动报酬等不变），那么原公司通常无需支付经济补偿。
关联企业间的合理调动：
- 若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、总分公司等），因生产经营需要对员工进行合理调动，且员工的工作地点、岗位、报酬等劳动条件未发生实质性不利变更，同时工龄连续计算，那么原公司也无需支付经济补偿。
劳动合同有明确约定：
- 如果员工的劳动合同中已明确规定了在公司转让或工作变动情况下的权益保障方式，且实际执行过程中未违反这些约定，那么原公司同样无需支付额外的经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情况
员工不同意转移：
- 如果未经员工同意，公司单方面强制将员工转移到另一家公司，这违反了劳动合同的约定，改变了劳动合同的主要内容（工作单位）。员工有权拒绝，并可要求原公司继续履行原劳动合同。若因此导致劳动合同解除，原公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
新公司不承继原劳动合同权利义务：
- 即使员工同意转移，但如果新公司不承认员工在原公司的工作年限，或降低了劳动报酬、福利待遇等劳动条件，导致员工权益受损，那么原公司应向员工支付经济补偿。
员工权益受损且无明确合同约定：
- 尽管劳动合同中没有明确约定，但如果员工的权益因公司转移而实际受到了损害，根据劳动法的相关规定和原则，员工仍有权要求赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据实际情况协商或通过法律途径确定。
三、建议与总结
- 公司方面：在进行员工转移时，应充分尊重员工的意愿，确保员工的合法权益不受损害。同时，建议在劳动合同中明确约定相关条款，以规避潜在的法律风险。若涉及复杂的法律问题或不确定的情况，务必咨询专业律师，以确保合法合规地处理员工的权益问题。
- 员工方面：应充分了解自己的权益和义务，如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。在面临公司转移时，要仔细审查新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司把员工转移到其他公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断。在实际操作中，建议各方遵循法律法规，确保转移过程的合法性和公正性，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。