员工是其他公司股东是否可以辞退，需分情况讨论：

1. 若该员工仅为股东身份，不参与公司经营管理：

   • 从法律角度看，股东身份与劳动者身份是不同的概念。股东是基于出资或股份持有成为公司成员，除非公司章程另有规定，公司不能随意剥夺股东资格，更不能直接“辞退”股东。
   • 若股东严重违反公司章程，比如违反竞业禁止义务损害公司利益；滥用股东权利，如恶意抽逃出资、操纵公司决策谋取私利等，经法定程序，其他股东可通过股东会决议，在符合法律和章程规定的情形下，要求该股东承担违约责任或对公司进行赔偿，甚至在极端情况下通过司法途径要求其退出公司经营管理等。但这并非严格意义上的“辞退”，而是基于股东自身严重过错，对其权益的一种限制或调整。

2. 若该员工同时是公司员工，且存在符合辞退条件的情形：

   • 公司可依据劳动法的相关规定辞退该股东员工。例如，员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司有权在符合法定条件和程序的情况下辞退该员工。
   • 辞退过程中，公司应遵循合法、合理、公平的原则，按照法定程序通知员工，并依法支付相应的经济补偿等。

3. 若该员工在公司担任管理职务，且存在滥用职权等情形：

   • 若股东同时在公司担任具有人事管理权限的职务（如总经理、人力资源总监等），在符合法律规定和公司规章制度的前提下，可以按规定程序辞退员工。但同样，辞退行为必须合法合规，不能仅凭股东身份随意辞退。
   • 若该员工滥用职权，损害公司利益，公司可通过内部调查、召开股东会或董事会等方式，依法依规对其进行处理，包括但不限于解除其职务、要求其赔偿损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合规性。
• 对于股东而言，应明确自己的股东身份和员工身份，遵守公司章程和法律法规，不得滥用股东权利损害公司利益。
• 若存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 若股东滥用股东权利损害公司利益，可能面临承担违约责任、赔偿损失等法律后果。

总之，员工是其他公司股东是否可以辞退，需根据具体情况进行判断和分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。