公司在特定条件下可以开除在公司任职的股东，但必须严格遵循相关法律法规和公司章程规定的程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、股东在公司任职的法律性质

股东作为公司的出资者，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。当股东同时在公司担任具体职务（如经理、董事、高管等）时，其与公司之间除了出资关系外，还建立了劳动关系或管理关系。这种双重身份意味着，股东在享受股东权利的同时，也必须遵守公司的规章制度和劳动法律法规。

二、开除股东的法律依据与条件

1. 从劳动关系角度分析

• 严重违反公司规章制度：若股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过合法程序（如调查、通知工会等）解除与其的劳动合同。
• 无法胜任工作：若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且该股东经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
• 经济性裁员：在特定经济环境下，公司可能因经营需要进行经济性裁员，此时也可能涉及开除在公司任职的股东，但需符合劳动法关于经济性裁员的相关规定。

2. 从公司治理结构角度分析

• 股东会决议：对于非由职工代表担任的董事，股东会有权按照公司章程规定的程序，通过决议解除其职务。例如，公司章程规定经代表三分之二以上表决权的股东通过，可以解除董事职务。
• 董事会决议：对于由董事会聘任的高级管理人员（如总经理等），如果其存在严重损害公司利益、违反忠实勤勉义务等情况，董事会有权按照法定或章程规定的程序解聘。

三、开除股东的程序要求

无论基于何种理由开除股东，公司都必须确保程序的合法性和公正性。这包括但不限于提前通知股东、给予其申辩的机会、确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司章程规定的具体程序。例如，在解除劳动合同前，公司应提前通知股东，并说明解除的理由和依据；在解除董事或高管职务时，应按照公司章程规定的程序进行表决和通知。

四、股东权利与劳动关系的区分及法律后果

• 区分股东权利与劳动关系：股东权利主要基于其对公司的投资，而劳动关系则基于其与公司签订的劳动合同或担任的管理职务。因此，即使股东在公司中拥有重要的股权，也不意味着其不能被公司开除，只要开除行为符合法律和公司章程的规定。
• 法律后果：如果公司未经合法程序开除股东，可能面临法律风险，如被认定为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。股东也有权依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

五、实际操作建议

• 完善公司章程和规章制度：公司应制定完善的公司章程和规章制度，明确股东在公司任职的权利和义务，以及开除股东的条件和程序。
• 遵循合法程序：在开除股东时，公司应严格遵循相关法律法规和公司章程规定的程序，确保决策的合法性和合理性。
• 保留证据：公司应保留与开除股东相关的证据，如违反规章制度的记录、考核不合格的证明等，以备不时之需。

综上所述，公司在开除在公司任职的股东时，必须谨慎行事，确保决策的合法性和合理性，并严格遵循相关法律法规和公司章程规定的程序要求。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。