若公司查到员工在其他单位入职，是否可以辞退该员工，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定员工在其他单位兼职或入职属严重违规行为，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 关键点：规章制度需明确、合法、经民主程序制定，并已公示或告知员工。若规章制度未满足这些条件，公司直接辞退员工可能构成违法解除。

2. 若公司规章制度未明确规定员工在其他单位兼职或入职属严重违规行为，或规章制度未满足合法、民主程序制定、公示或告知等条件：

   • 公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

法律建议：

• 公司角度：在辞退员工前，应先查看公司规章制度是否明确规定员工在其他单位兼职或入职属严重违规行为，并确认规章制度是否满足合法、民主程序制定、公示或告知等条件。若规章制度未满足这些条件，公司应谨慎处理辞退事宜，避免构成违法解除。
• 员工角度：若公司以员工在其他单位兼职或入职为由辞退员工，员工应先查看公司规章制度是否明确规定此类行为属严重违规，并确认规章制度是否满足合法、民主程序制定、公示或告知等条件。若规章制度未满足这些条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

举例说明：

• 假设某公司规章制度明确规定员工在其他单位兼职或入职属严重违规行为，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工。若公司发现某员工在其他单位入职，公司可以依据规章制度辞退该员工，且无需支付经济补偿。
• 假设另一公司规章制度未明确规定员工在其他单位兼职或入职属严重违规行为，或规章制度未满足合法、民主程序制定、公示或告知等条件。若公司发现某员工在其他单位入职并直接辞退该员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结：公司是否可以辞退在其他单位入职的员工，取决于公司规章制度是否明确规定此类行为属严重违规，并确认规章制度是否满足合法、民主程序制定、公示或告知等条件。若有问题，可以直接向我咨询。