关于“局里同一招聘的人单位可以辞退吗”这个问题，首先我要明确的是，无论是通过何种方式招聘进来的员工，单位在辞退时都需要遵循相关的法律法规，不能随意辞退。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 合同约束：

   • 如果这些员工与单位签订了正式的劳动合同，并且合同中没有约定特定的辞退条款，那么单位在辞退时需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动合同中可能会约定试用期，试用期内单位辞退员工的条件相对宽松，但仍需符合法律规定的情形。

2. 辞退的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，单位可以辞退员工的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工没有上述情形，单位想要辞退，可能需要与员工协商一致，或者按照法律规定的程序进行经济性裁员。

3. 辞退的程序：

   • 单位在辞退员工时，需要按照法律规定的程序进行，比如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 如果单位没有按照法定程序辞退员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果这些员工是属于特定类别的人员，比如公务员、事业单位工作人员等，他们的辞退可能会受到更加严格的法律限制。
   • 此外，如果员工在招聘时与单位有特别的约定，比如服务期限、保密协议等，这些约定也会影响辞退的合法性。

综上所述，局里同一招聘的人单位是否可以辞退，取决于多种因素，包括劳动合同的内容、员工的实际表现、辞退的法定情形以及辞退的程序等。如果单位想要辞退员工，建议咨询专业律师，确保辞退行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。当然，如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。