一直都在同一家单位上班，并不意味着就一定不会被辞退。是否会被辞退，主要取决于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、员工的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些具体的情况分析：
公司经营状况：
- 如果公司经营状况良好，且需要稳定的员工队伍来支持其运营，那么长期在同一单位工作的员工被辞退的可能性相对较小。
- 相反，如果公司面临经营困难、裁员或重组等情况，那么即使员工长期在同一单位工作，也可能面临被辞退的风险。
员工工作表现：
- 员工的工作表现是公司决定是否辞退的重要因素之一。如果员工工作表现优秀，能够胜任工作并为公司创造价值，那么被辞退的可能性较小。
- 如果员工工作表现不佳，无法胜任工作或违反公司规章制度，那么即使长期在同一单位工作，也可能面临被辞退的风险。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下可以被辞退（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司有权根据合同约定辞退员工。
- 同时，劳动合同中也可能规定了员工在特定情况下享有不被辞退的权利（如孕期、产期、哺乳期等），公司需遵守这些约定。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司在辞退员工时需遵循一定的程序和条件。例如，公司需提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果公司违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，应保持良好的工作表现，遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
- 同时，应仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果面临被辞退的情况，应咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，一直都在同一家单位上班并不保证不会被辞退。员工应关注自己的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。