在公司工作十五年，即使不在同一岗位，也有可能被辞退，但辞退是否合法取决于具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情形
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：若员工因严重违反公司安全规定导致重大事故，公司有权依法辞退该员工。
员工无过错但符合法定辞退条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工无过错，但出现不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作十五年，公司应支付十五个月工资作为经济补偿。
- 例子：若员工因技术更新无法胜任原岗位，经过培训后仍无法胜任，公司可依法辞退并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营状况发生严重困难等法定情形需要裁员时，可依法辞退员工，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、违法辞退情形
- 若员工不存在上述过错情形，且不符合法定辞退条件，公司强行辞退则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十五年，公司应支付三十个月工资作为赔偿金。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
- 例子：若公司无正当理由辞退工作十五年的员工，员工可要求公司支付三十个月工资作为赔偿金。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 例外：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司仍可依法辞退。
法律建议
- 明确辞退性质：首先判断公司辞退属于合法辞退还是违法辞退。
- 核算补偿金额：根据辞退性质核算应获得的经济补偿或赔偿金。
- 与公司协商：与公司就补偿事宜进行沟通，要求公司依法支付相应补偿。
- 法律途径维权：若协商不成，可收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，工作十五年并不意味着不能被辞退，关键在于是否符合法定的解除条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。