人社部门招聘的人员，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的，但必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果招聘的人员处于试用期，且被证明不符合录用条件，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如试用期考核不合格等。
严重违反单位规章制度：
- 如果员工严重违反单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。这要求单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。同时，单位需要证明员工的违规行为达到了“严重”的程度。
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊行为，给单位造成了重大损害，单位可以解除劳动合同。这要求单位能够证明员工的失职或营私舞弊行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。这包括员工被判处刑罚、被劳动教养等情形。
二、违法辞退的后果
如果单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下辞退员工，将构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即继续回到单位工作。如果法院或仲裁机构认定单位的辞退行为违法，可能会支持员工的这一请求。
三、辞退程序与注意事项
提前通知：
- 除非员工存在严重过错或被依法追究刑事责任等情形，单位在辞退员工时通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人。
听取员工意见：
- 在辞退员工前，单位应当听取员工的意见，并告知员工辞退的理由和依据。这有助于保障员工的知情权和申诉权。
办理离职手续：
- 辞退员工后，单位需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。同时，单位还需要为员工出具离职证明，以便员工后续就业。
四、建议与提醒
了解法律法规：
- 作为员工，应当了解自己的权益和单位的义务，以便在遭遇不公平时能够及时维护自己的权益。
保留证据：
- 在遭遇辞退时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的辞退行为存在异议或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
如果你在人社部门招聘或辞退方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。