事业单位人才引进是可以辞退的，但具体辞退流程需根据相关规定来执行。

1. 试用期内辞职：

   • 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，事业单位受聘人员试用期内可随时告知聘用单位解除聘用合同，但在处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，受聘人员应继续履行聘用合同，坚持正常工作。

2. 服务期未满辞职：

   • 服务期未满辞职的，需按照《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》关于“辞聘”的要求办理，具体流程包括：
     • 个人申请：事业单位工作人员要求辞聘，应提前30日填写《四川省事业单位工作人员辞聘申请审批表》，并呈报聘用单位。
     • 单位研究：聘用单位收到辞聘申请后，按人事管理权限及时进行研究，决定是否同意辞聘。
     • 解除合同：同意辞聘的，聘用单位应在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，并发给《四川省事业单位工作人员辞聘通知书》；不同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复，并说明理由。
     • 完善手续：聘用合同解除后，聘用单位需持《辞聘通知书》到同级人才办和组织人事部门办理岗位变动结果备案等手续。
     • 档案移交：聘用合同解除后，聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续，将档案移交政府所属人才交流中心或具有人事档案管理权的相关单位。

综上所述，事业单位人才引进在符合相关规定的情况下是可以辞退的，但具体流程需根据当地的相关规定来执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。