事业单位招聘的人员在退休前并非绝对不得辞退，但辞退需符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位人员辞退的法定条件

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同（即辞退）：

1. 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的：这体现了对事业单位工作人员工作纪律的严格要求。
2. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的：这关乎到工作人员对单位的忠诚度和工作纪律。
3. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的：这体现了对事业单位工作人员工作责任和职业操守的要求。
4. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的：这关乎到工作环境的和谐与稳定。
5. 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的：这体现了对违法犯罪行为的零容忍态度。

若事业单位工作人员存在上述情形之一，且经教育仍无转变，或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。

二、辞退的程序要求

事业单位辞退工作人员，不仅需满足法定条件，还需遵循严格的程序要求，包括但不限于：

1. 事先通知：事业单位在决定辞退工作人员前，应提前一定时间（如30日）书面通知其本人，并说明辞退的理由和依据。
2. 听取陈述和申辩：事业单位应给予被辞退工作人员陈述和申辩的机会，听取其意见和理由。
3. 作出决定并送达：事业单位在综合考虑被辞退工作人员的陈述和申辩后，作出辞退决定，并将决定书面送达被辞退工作人员。
4. 办理相关手续：事业单位应协助被辞退工作人员办理工作交接、档案转移等相关手续。

三、特殊情况下的辞退限制

对于某些特殊情况下的事业单位工作人员，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等，事业单位在辞退时需受到更为严格的限制，甚至在某些情况下不得辞退。

四、法律后果与救济途径

若事业单位违法辞退工作人员，被辞退工作人员有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求事业单位承担违法解除聘用合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总结与建议：

事业单位招聘的人员在退休前并非绝对不得辞退，但辞退需符合法定条件和程序。若你作为事业单位工作人员面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的理由和依据是否合法合规；若认为辞退决定违法或不当，可及时咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议事业单位在辞退工作人员时，严格遵守法律法规和程序要求，避免引发不必要的法律纠纷。