事业单位聘用人员符合一定条件是可以提前退休的。具体分析如下：

一. 提前退休的法律依据

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年版）》第四条，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，在符合特定条件时，都可以退休。这其中包括因公致残完全丧失工作能力，以及男年满五十周岁、女年满四十五周岁且参加革命工作年限满十年并经过医院证明完全丧失工作能力的情况，这些都可以视为提前退休的情形。
• 同时，《事业单位人事管理条例》第三十六条也规定，事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。这同样为事业单位聘用人员的提前退休提供了法律依据。

二. 提前退休的具体条件

• 对于事业单位聘用人员而言，虽然《事业单位人事管理条例》并未直接规定提前退休的具体条件，但可以参考《中华人民共和国公务员法》第九十三条的规定。该条规定公务员在符合工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形时，可以申请提前退休。这些条件在一定程度上也可以适用于事业单位聘用人员。

三. 实际操作中的考虑

• 需要注意的是，提前退休并非随意可行，而是需要符合一定的条件和程序。在实际操作中，事业单位聘用人员如需提前退休，应首先了解并确认自己是否符合提前退休的条件，然后按照相关规定和程序向所在单位提出申请，并经过相关部门的审批。

我建议，如果你作为事业单位聘用人员有提前退休的意向，应首先仔细研究相关法律法规和政策文件，明确自己是否符合提前退休的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。