聘干是否可以提前退休，主要取决于其是否满足弹性提前退休的条件。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
具体来说，聘干如果希望提前退休，需要满足以下条件：
达到最低缴费年限：聘干需要达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这一年限从2030年起将逐步提高至20年。在此之前，最低缴费年限可能为15年（具体根据年份而定）。
提前退休时间限制：聘干可以选择提前退休，但提前的时间不得超过3年，并且退休后的年龄不得低于原法定退休年龄。
书面告知单位：聘干至少需要在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位其提前退休的意愿。
单位同意：虽然办法强调了职工的自愿选择权，但在实际操作中，单位可能会根据工作需要和人员配置情况，对聘干的提前退休申请进行审批。
如果聘干满足上述条件并成功申请提前退休，那么他们将能够按照所选的退休时间开始领取基本养老金。所在单位应在不晚于聘干选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。审核通过后，聘干将从退休时间的次月开始领取养老金。
总的来说，聘干是有可能提前退休的，但需要满足一定的条件和程序。如果聘干有提前退休的意愿，建议提前与所在单位的人事部门或社保经办机构进行咨询和沟通。