结论前置：提前退休的人员是可以被返聘的，但双方应签订劳务合同而非劳动合同，并明确各自的权利义务。
法律依据与可行性分析
法律未禁止返聘：我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。提前退休的人员，虽然未达到法定退休年龄但已办理退休手续，同样适用这一规定。
返聘性质为劳务关系：提前退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方权利义务通过协商确定，具有更强的灵活性。
返聘的实际应用与情形
提前退休返聘在实际中也有广泛应用。例如，一些企业可能因技术传承、经验利用等需求，返聘提前退休的专业技术人员或管理人员。这种返聘不仅有助于企业保持技术连续性和管理稳定性，也为提前退休人员提供了继续发挥余热、增加收入的机会。
劳务合同与权利义务明确
书面协议必要性：由于提前退休返聘形成的是劳务关系，因此双方应签订《退休返聘协议》或类似的劳务合同，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇、工作时间等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免潜在的纠纷。
健康安全保障：用人单位应为返聘人员购买意外伤害险，定期安排体检，确保返聘人员的健康安全。返聘人员也应关注自身健康状况，合理安排工作时间和强度。
薪酬税务合规：返聘收入按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化。返聘人员应依法纳税，用人单位也应履行代扣代缴义务。
特殊情况与处理建议
对于一些特殊行业或岗位，提前退休后的返聘可能受到更严格的规定和限制。例如，公务员等特定职业的人员退休后到企业任职或兼职，需符合相关的管理办法和规定。因此，在涉及特殊行业的提前退休返聘时，建议详细了解相关法律法规和政策要求，确保合规性。
总结与建议
提前退休后被返聘是合法且可行的，但双方需明确签订劳务合同并详细约定各自的权利和义务。在处理提前退休返聘相关事宜时，应遵循法律法规并考虑实际情况。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。