提前退休的高级职称技术人员是可以返聘的，但具体能否返聘以及返聘的条件和待遇等，需根据实际情况和相关法律法规、政策以及单位规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规层面
返聘的合法性：
- 返聘，即退休人员再就业，在法律上并没有明确的禁止性规定。只要退休人员与用人单位达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，返聘就是合法的。
劳动合同与劳务合同：
- 退休人员返聘时，由于已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。因此，双方应签订劳务合同，而非劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、政策层面
高级职称技术人员的特殊性：
- 高级职称技术人员通常具有较高的专业技能和丰富的经验，是单位宝贵的财富。因此，单位在政策上可能会倾向于返聘这类人员，以继续发挥其专业优势。
返聘政策：
- 不同单位可能有不同的返聘政策，包括返聘条件、返聘期限、返聘待遇等。提前退休的高级职称技术人员在返聘前，应详细了解并遵守单位的相关政策。
三、实际操作层面
与单位协商：
- 提前退休的高级职称技术人员如果希望返聘，应首先与原单位或希望返聘的单位进行协商，了解返聘的可能性、条件和待遇等。
签订劳务合同：
- 在达成返聘意向后，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。
注意权益保护：
- 返聘期间，退休人员应特别注意保护自己的合法权益，如按时获得劳务报酬、享受必要的工作条件等。同时，也应遵守单位的规章制度和劳务合同的约定，履行自己的义务。
四、可能遇到的法律问题及建议
劳务报酬纠纷：
- 如果返聘期间发生劳务报酬纠纷，退休人员可以依据劳务合同和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
工伤认定问题：
- 由于返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，因此返聘期间发生的伤害事故一般不适用工伤保险条例。但双方可以在劳务合同中约定相关的赔偿条款，以应对可能发生的伤害事故。
建议：提前退休的高级职称技术人员在返聘前，应充分了解相关法律法规和政策，与用人单位进行充分协商，并签订书面劳务合同以明确双方的权利和义务。在返聘期间，也应注意保护自己的合法权益，遵守单位的规章制度和劳务合同的约定。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。