研究员级高级工程师退休后是可以返聘的，但具体返聘情况需根据相关法律法规及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
返聘的合法性：
- 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订聘用协议，建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种返聘行为在法律上是允许的，只要双方自愿且协议内容合法，即受法律保护。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“研究员级高级工程师退休返聘”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的精神，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。因此，只要双方签订的聘用协议合法有效，返聘行为即受法律保护。
二、单位规定角度
单位政策：
- 不同单位对于退休返聘的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励退休人员继续发挥余热，提供返聘机会；而有些单位则可能出于成本、管理等方面的考虑，不鼓励或限制退休返聘。
返聘条件：
- 即使单位允许退休返聘，也可能设定一定的条件，如返聘期限、工作内容、薪酬待遇等。这些条件通常会在聘用协议中明确约定。
三、实际操作角度
协商与签订协议：
- 退休人员如果希望返聘，应与原单位或新单位进行协商，就返聘的具体事宜达成一致意见，并签订书面聘用协议。协议中应明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、返聘期限等关键条款。
注意风险防范：
- 退休返聘人员在与单位签订聘用协议时，应注意风险防范。例如，可以要求单位购买商业保险以规避工作过程中的风险；同时，也应了解自己的权益和义务，避免在返聘过程中产生纠纷。
四、特殊情况考虑
年龄与健康状况：
- 研究员级高级工程师虽然具有丰富的专业知识和经验，但退休后年龄可能较大，健康状况也可能有所下降。因此，在返聘时，双方应充分考虑年龄和健康状况对工作的影响，合理安排工作内容和强度。
行业特殊性：
- 建设工程行业可能对从业人员的资质、经验等有较高要求。研究员级高级工程师作为行业内的专家，其返聘可能受到行业特殊性的影响。例如，某些项目可能要求返聘人员具备特定的资质或经验才能参与。
总结与建议：
研究员级高级工程师退休后是可以返聘的，但具体返聘情况需根据相关法律法规及单位规定来确定。如果你希望返聘，建议先与原单位或新单位进行协商，了解返聘政策和条件；同时，在签订聘用协议时，应注意风险防范和条款明确。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。