针对您提出的“单位聘用人员如何提前退休”的问题，我将从提前退休的条件、审批流程以及相关政策背景等方面为您进行详细解答。
一、提前退休的条件
对于单位聘用人员而言，若想通过特殊工种提前退休，通常需要满足以下条件：
企业性质与工种备案：
- 企业需为全民所有制企业，且属于劳动部备案的特殊工种行业。
- 职工从事的工种应属于国家规定的特殊工种范畴。
年龄与缴费年限：
- 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
- 缴费年限需达到15年。
连续工龄：
- 连续工龄需满十年，对于从事高空、特繁、井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，还有具体的连续工龄要求（如高空特繁十年，井下高温九年，有毒有害八年等）。但需注意，在国有企业置换了身份或在私营企业内从事工种的时间通常不能计算在内。
特殊工种信息备案：
- 需在特殊工种信息网上进行备案，未备案的不能申请提前退休。
二、审批流程
提前退休的审批流程通常包括以下几个步骤：
- 单位初审：单位对职工的申请进行初步审核，确认是否符合提前退休的条件。
- 县人社局复核：县人社局对单位初审通过的申请进行复核。
- 向市申报：复核通过后，县人社局将申请向市一级进行申报。
- 市批与省备案：市一级进行审批，审批通过后报省一级进行备案。
- 部特殊工种审核网登记：最后，在部特殊工种审核网上进行登记，并接受每年的抽查（通常为20%）。
三、政策背景与注意事项
政策背景：
- 提前退休政策是国家为了妥善安置从事特殊工种或因工、因病丧失劳动能力的工人而制定的，体现了社会主义制度的优越性。
- 近年来，随着人口发展新形势的出现，国家实施了渐进式延迟法定退休年龄的决定，但这并不影响特殊工种提前退休政策的执行。
注意事项：
- 并非所有单位聘用人员都能通过特殊工种提前退休，必须满足上述条件。
- 提前退休的审批流程较为严格，需要单位、县人社局、市、省等多级部门的审核与备案。
- 对于无法通过特殊工种提前退休的人员，建议考虑其他途径解决生活困难和就业困难。
综上所述，单位聘用人员若想通过特殊工种提前退休，需要满足一系列严格的条件，并经过多级部门的审核与备案。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询。