“以工代干”人员不可以提前退休。其退休问题需综合考虑性别、岗位身份以及相关政策文件来确定退休年龄和办理流程，具体如下：

1. 身份与退休政策：

   • “以工代干”人员指的是未办理正式干部录用手续，但在干部岗位上工作的工人。其退休政策需依据人事档案、工作履历及相关工作文件等材料准确判断。根据劳部发（1995）309号文件第75条，用人单位实行劳动合同制后，职工岗位转换的退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。

2. 退休年龄条件：

   • 男性“以工代干”人员，无论其是干部身份还是职工身份，退休年龄均为60岁。
   • 女性“以工代干”人员，若已转为干部岗位，退休年龄为55岁；若未转为干部岗位，保持职工身份的，退休年龄为50岁。

3. 特殊退休情况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的“以工代干”人员，若符合相关条件，可按照特殊工种提前退休的规定执行。但这并不属于普遍意义上的“提前退休”，而是基于特定工种和条件的特殊规定。

综上所述，“以工代干”人员的退休问题需严格按照相关法律法规及政策文件执行。在未达到法定退休年龄前，一般不得提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。