“以工代干”人员是否可以申请50岁退休，需根据其性别及是否转为干部岗位来确定。具体来说：

1. 男性“以工代干”人员：

   • 无论其是干部身份还是职工身份，退休年龄均为60岁。因此，男性“以工代干”人员无法申请50岁退休。

2. 女性“以工代干”人员：

   • 若已转为干部岗位，退休年龄为55岁，同样无法申请50岁退休。
   • 若未转为干部岗位，保持职工身份，则退休年龄为50岁，可以申请50岁退休。

身份认定与退休政策依据

“以工代干”人员指的是未办理正式干部录用手续，但在干部岗位上工作的工人。身份认定是确定退休政策的关键，需依据人事档案、工作履历及相关工作文件等材料准确判断。根据劳部发（1995）309号文件第75条，用人单位实行劳动合同制后，职工岗位转换的退休年龄和条件按现岗位国家规定执行。即“以工代干”人员被聘至干部岗位的，应按干部条件办理退休。

特殊退休情况

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的“以工代干”人员，若符合相关条件，可按照特殊工种提前退休的规定执行。但这一规定并不直接涉及“以工代干”人员是否可以申请50岁退休的问题，而是提供了另一种可能的退休途径。

办理退休手续的流程

若符合退休条件，无论是50岁还是其他年龄退休，均需按照以下流程办理退休手续：

1. 准备材料：

   • 身份证、户口簿原件及复印件；
   • 人事档案；
   • 养老保险缴费凭证；
   • 退休申请表（具体名称可能因地区和单位而异）；
   • 近期一寸免冠照片。

2. 申请与审核：

   • 在达到退休年龄前的一定时间内（通常为1-3个月），向所在单位或档案托管部门提出申请，并提交所需材料。
   • 单位进行初审，确认是否符合退休条件，并在退休申请表上签署意见加盖公章。
   • 将初审通过的材料报送当地劳动人事部门或相关主管部门进行审核，确保符合退休政策规定。

3. 退休待遇核定：

   • 经审核批准退休后，由社会保险经办机构根据缴费年限、缴费基数等因素核定退休待遇。
   • 申请人对核定结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

4. 领取退休证及享受待遇：

   • 经批准退休后，到指定地点领取退休证作为退休凭证。
   • 从批准退休的次月起，开始按照核定的退休待遇标准领取养老金。

法律依据与政策文件

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）
• 劳部发（1995）309号文件第75条

综上所述，“以工代干”人员是否可以申请50岁退休，需根据其性别及是否转为干部岗位来确定。在办理退休手续时，应仔细核对个人身份、年龄及岗位信息，以确保退休流程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。