关于“50周岁是否可以申请退休”的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。以下是根据您提供的参考信息给出的详细解答：

首先，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休。然而，弹性提前退休的提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（针对不同女职工群体）及男职工60周岁的原法定退休年龄。

对于女职工而言，如果她们想要在50周岁时退休，需要满足以下条件：

1. 达到最低缴费年限：职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，这是申请退休的基本条件。

2. 弹性提前退休申请：职工需要在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这意味着，如果女职工想要在50周岁退休，她需要在49周岁零9个月的时候向单位提交书面申请。

3. 单位同意：虽然职工可以自愿选择退休时间，但单位也有权根据实际情况进行协商。在职工提出退休申请后，单位需要与其进行协商，并确定具体的退休时间。

另外，值得注意的是，从2025年开始，我国将逐步延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原50周岁和55周岁的退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁。但这一延迟是渐进式的，将在15年内逐步完成。因此，在延迟退休政策完全实施之前，女职工仍有可能在50周岁时申请退休，但具体还需根据当时的政策和规定来确定。

综上所述，50周岁的女职工在符合一定条件下是可以申请退休的。但具体能否退休还需根据当时的退休政策、职工的个人情况以及单位的协商结果来确定。建议职工在退休前仔细了解相关政策和规定，并与单位进行充分沟通。