关于“没工作50岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的性别、之前的就业情况以及养老保险的缴纳情况。以下是一些详细的情况说明，希望能帮助您更好地理解：
一、对于女性职工
企业职工：
- 如果您曾经是企业职工，并且符合女工人年满50周岁的条件，同时连续工龄满10年，那么您是有资格在50岁时申请退休的。但这里的关键是，您需要确保在退休前已经满足了连续工龄的要求，并且已经参加了企业职工基本养老保险。
灵活就业人员：
- 如果您是灵活就业人员，并且女性年满55周岁，累计缴费年限满15年，那么您可以参照企业职工的有关规定办理退休手续。不过，也存在一些特殊情况，比如曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
二、对于男性职工
- 无论您是企业职工还是灵活就业人员，男性的法定退休年龄通常是60周岁。因此，在50岁时，您通常是不符合退休条件的，除非您符合特殊工种退休或因病完全丧失劳动能力等提前退休的条件。
三、关于延迟退休政策
- 需要注意的是，近年来我国正在逐步推进延迟退休政策。根据您提供的参考信息，1978年出生的原法定退休年龄五十周岁的女职工，根据出生年月不同，延迟退休的月数从19个月至24个月不等。这意味着，即使您原本符合50岁退休的条件，也可能因为延迟退休政策而需要推迟退休时间。
四、建议与行动
查询个人养老保险缴纳情况：
- 您可以通过当地社保局或相关APP查询自己的养老保险缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等。
了解当地退休政策：
- 不同地区的退休政策可能有所不同，因此建议您咨询当地社保局或相关部门，了解具体的退休条件和流程。
准备相关材料：
- 如果您符合退休条件，那么需要准备相关的材料，如身份证、户口本、养老保险缴纳证明等，以便在申请退休时使用。
综上所述，没工作50岁是否可以退休取决于您的性别、之前的就业情况以及养老保险的缴纳情况。如果您是女性职工且符合相关条件，那么是有可能在50岁时退休的；但如果您是男性职工或不符合女性职工的退休条件，那么可能需要继续工作至法定退休年龄。同时，也请您关注当地的延迟退休政策，以便及时了解并适应政策变化。