公司没中标走了，剩下的员工一般有以下几种处理方式，具体取决于公司的决策和与员工的协商情况：

1. 公司继续留用员工：

   • 如果公司虽然未中标，但仍有其他业务或项目需要继续运营，且公司认为留用现有员工是经济且高效的选择，那么公司可能会选择继续留用员工。
   • 在这种情况下，员工的工作岗位、薪资待遇等通常不会发生变化，员工可以继续在公司工作。

2. 公司与员工协商解除劳动合同：

   • 如果公司因未中标而面临业务缩减或关闭，且认为留用现有员工不再经济或必要，那么公司可能会与员工协商解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工协商一致可以解除劳动合同，并应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

3. 公司单方面解除劳动合同（需符合法定条件）：

   • 在某些特定情况下，如公司因未中标而面临严重经营困难，且符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件时，公司可以单方面解除与员工的劳动合同。
   • 但这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资，并且仍然需要向员工支付经济补偿。
   • 需要注意的是，公司单方面解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 公司安排员工待岗或调整工作岗位：

   • 如果公司因未中标而暂时无法安排员工工作，但又不希望与员工解除劳动合同，那么公司可能会选择安排员工待岗或调整工作岗位。
   • 在待岗期间，公司通常需要向员工支付一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。
   • 如果公司调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并确保调整后的工作岗位与员工的职业技能和工作经验相匹配。

针对员工的具体建议：

• 了解公司决策：首先，员工需要了解公司因未中标而做出的具体决策，包括是否继续留用员工、是否协商解除劳动合同等。
• 与公司协商：如果公司提出协商解除劳动合同或调整工作岗位等方案，员工应与公司进行充分协商，确保自己的权益得到保障。
• 了解法律权益：员工应了解自己在劳动合同解除、经济补偿等方面的法律权益，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果员工在协商过程中遇到困难或公司存在违法行为，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等费用，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工因公司未中标而遭受其他损失（如因公司调整工作岗位导致的收入减少等），员工也可以根据实际情况向公司主张赔偿。

总之，公司没中标走了后，剩下的员工的处理方式取决于公司的决策和与员工的协商情况。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。